こんな採用課題、抱えていませんか？

多くの製造・建設企業が直面するのは“情報不足”と“見せ方のズレ”です。求職者は仕事内容・安全体制・成長機会・待遇・人間関係を短時間で見極めます。にもかかわらず、社内の“当たり前”は外から見えません。私たちはこのギャップを、構成・コピー・写真/動画で埋め、ミスマッチを減らし応募率を上げる仕組みへ置き換えます。

求人媒体に出しても応募が来ない

若手に刺さらない

辞退が多い

ホームページはあるが古い

現場の良さをうまく表現できない

製造・建設に特化。現場理解×採用設計で差をつける。

一般的な制作との違いは、現場理解に基づく情報設計です。
安全教育・資格支援・工程品質・設備力・施工実績・福利厚生など、応募者が知りたい項目を網羅し、一次情報で信頼を担保。
ブランド・マネージャー1級／上級ウェブ解析士の知見で、言葉とデータの両輪から成果を最大化。
WordPress構築の運用性とセキュリティ対策で、公開後の更新も内製しやすく。

採用に効くページ構成とコンテンツ制作をワンストップで。

採用に効くサイトを、設計から制作まで一気通貫で提供します。
コーポレートサイトは、トップ／会社概要／事業内容／サステナビリティ／採用情報／新着情報／お問い合わせに加え、
採用情報では、仕事内容／社員紹介／キャリア・待遇・福利厚生／応募・見学フォームの推奨構成。また、取材・撮影・原稿化、既存写真の最適化、求人原稿のリライトまで支援。
スマホ最適化、計測設定、更新マニュアルまで含めて頼める状態に仕上げます。
必要に応じて社員インタビューやFAQ整備まで対応。

最短3週間。現場負担は最小に。

初回ヒアリングで現行サイトの課題と訴求軸を整理→構成案をご提示→合意後、取材・撮影で素材を確保→デザイン→実装→公開→運用支援へ。
オンライン校正で確認負担を軽減。
リードタイム短縮の秘訣は“決める順番”の設計です。
公開後はウェブ解析でボトルネックを特定し、要素差し替えや導線改善を継続。
ホームページ・ブランディングをおこなう場合は、ホームページ制作の前に1回2時間程度を4回おこない、経営理念から一貫して3C分析、ターゲティング等を行いながらブランド・アイデンティティ（企業側の「こう思われたい」と見た人の「こう思う」を一致させる旗印）を決めていき、ブランド・アイデンティティに従ってブランド要素、ブランド体験を決めていきます。それに沿って、ホームページの構成、デザイン、文章が決まっていきます。

納品後も、「作って終わり」にしない進行で、成果の出るサイトへ最短距離で到達します。

よくある質問

Q1. 写真や文章の素材がなくても制作できますか？取材・撮影や原稿作成は対応可能ですか？

A. 可能です。素材ゼロからでもご安心ください。
•　取材（インタビュー）で魅力を言語化、原稿作成まで対応
•　半日〜1日の写真撮影オプション（人物・作業手元・設備・集合など）
•　既存のスマホ写真もレタッチ／最適化して活用可能
•　社員インタビュー質問集をご用意、短時間で質の高い素材を作れます

Q2. 納期はどのくらいかかりますか？最短スケジュールや社内の作業負担は？

A. 構成確定後最短3週間、標準で4〜8週間が目安です。
•　初回：ヒアリング→構成案提示
•　取材・撮影→デザイン→実装→最終確認→公開
•　社内負担は「担当者決定・日程調整・確認」のみ。オンライン校正で効率化も対応可能
•　お急ぎ案件は工程を圧縮し、可能な範囲でスピード対応します
•　ホームページ・ブランディング（オプション）を実施する場合は約4週間プラスされます